1. Presentación de la política pública.
En
este nuevo reto me gustaría presentar el “Plan de acción para la transversalización
de la igualdad en las políticas activas de empleo”, desarrollado por el SEPE, organismo en el que desempeño mi puesto de
trabajo, durante los años 2023-2024.
Este
plan es una de las acciones contempladas como parte del proyecto "Acciones para favorecer la transversalización del enfoque de género en todas las políticas activas de empleo".
Es un plan director y estratégico cuya finalidad es orientar la intervención de
los Servicios Públicos de Empleo (integrantes del Sistema Nacional de Empleo)
para eliminar las brechas de género en el acceso, mantenimiento y promoción en
el empleo.
Dentro
del proyecto en el que se engloba el plan que presento, se han efectuado una
serie de actuaciones previas con el fin de efectuar un diagnóstico que permita
conocer la situación respecto a la integración de la igualdad entre hombre y
mujeres en los servicios y programas comunes de empleo.
De
este diagnóstico surge el Plan de Acción del SEPE, que ha conseguido
seleccionar 27 medidas para mejorar la integración transversal de la
perspectiva de género en las políticas activas de empleo.
2. Análisis del plan.
ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público
en los roles de género?
En
el propio nombre del plan, vemos como su fin es el impacto del mismo en los
roles de género, ya que las actuaciones que incorporan van dirigidas a mejorar
la empleabilidad y la inserción sociolaboral de las mujeres, con el objetivo de
disminuir las brechas de género que existen en el empleo.
RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso
igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
Para
ver esto me gustaría comentar una de las medidas comunes contempladas en el
plan de acción del SEPE que es el análisis de Alfabetización digital para
mujeres contratadas en el marco del Plan de Fomento del Empleo Agrario
(PROFEA).
Este
proyecto tiene como finalidad la formación en competencias digitales de mujeres
que están o han estado contratadas dentro del Plan de Fomento del empleo
Agrario procedentes de zonas rurales de Extremadura y Andalucía, así como de
zonas especialmente deprimidas.
El
proyecto afronta las tres brechas tanto territorial, digital como de género,
proporcionando ante todo formación en habilidades digitales que permita que
estas mujeres opten a una mejor inclusión social y en el mercado laboral.
REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en
las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?
La existencia de
importantes brechas de género en el acceso, mantenimiento y promoción de mujeres
y hombres en el empleo es el punto de partida para elaborar este plan y así
orientar la actuación de los Servicios Públicos de empleo a eliminar dichas brechas.
De hecho, en el
año 2022 el SEPE elaboró el Diagnóstico sobre la integración de la perspectiva
de género en las políticas activas de empleo en el ámbito del Sistema Nacional
de Empleo donde se puede ver la situación de partida para la transversalidad de
la igualdad de género en el organismo
3. Comenta, si los conoces, el
impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces
esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que
podría tener.
Por
el momento no se dispone aun de datos sobre los resultados que se podrían
obtener, sin embargo, si hay establecido un plan de seguimiento donde se irá
comparando los resultados obtenidos en función de los objetivos marcados, de
tal manera que, además se puedan efectuar los ajustes necesarios.
Este
seguimiento se sintetizará en un informe de seguimiento y la herramienta utilizada
será el sistema EVA, el cual mide el grado de ejecución de las medidas que
integran el plan, el resultado y su impacto
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que
tiene esta política pública?
Sin
duda uno de los puntos fuertes de esta política, es que incide directamente en el
mercado laboral, donde tradicionalmente existe una brecha importante en la
igualdad de género.
Dentro
del plan hay medidas que ya comentamos, como el plan para reducir la brecha
digital para las mujeres del entorno rural, pero también hay otras que buscan
incrementar la participación de las mujeres en el sector de las STEMS, ya que
se trata de un sector donde la participación de la mujer se encuentra muy por
debajo de la paridad.
En
cuanto a los puntos débiles, todavía no se han visto, pero sin duda al aplicar
el sistema de seguimiento que veíamos en el punto anterior, nos permitirá
cuantificarlos y además es de prever, que puedan ser corregidos.
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